2022年9月26日，南京大学人文社会科学资深教授赵曙明教授做客“珞珈讲坛”第360讲，为best365网页版登录师生带来《数字经济下人力资源管理》的学术讲座。best365网页版登录党委副书记沈壮海为赵曙明教授颁发了珞珈讲坛纪念证书。best365网页版登录人文社会科学研究院副院长陶军，best365网页版登录党委书记姜星莉，副院长李青原、黄敏学，以及best365网页版登录师生代表参会，黄敏学主持。

赵曙明教授指出数字经济带来了管理理念、管理模式和经营方式的变革，介绍了数字经济的特点，并对数字化转型方向进行展望。他指出数字化将实现“以人为中心”，创造新的生活方式与生产方式，他从企业、企业与员工的关系、员工三个方面总结了数字经济给企业带来的变化，并以海尔集团的组织变革为案例具体展现这些变化，强调企业组织结构必须要与企业战略相适应，企业战略要与内外部环境相适应。

赵曙明教授阐述了他对数字经济下人力资源管理转型的思考。管理理论与实践的发展，正在渴盼着新管理的学科。人力资源管理的转型要实现人力资源与客户需求的快速匹配、组织能力规划和人员赋能管理、价值创造、持续互利共生。赵曙明教授还提出了数字经济下人力资源管理的八大议题，包括“数字经济如何改变雇佣模式和工作环境”“数字化如何改变工作性质和工作岗位”“数字经济下人力资源管理引发的伦理问题”等。

赵曙明教授回答了在场师生的踊跃提问，与师生分享了如何推动数字经济下人力资源管理的科研、教学和管理实践。best365网页版登录李燕萍教授对本次讲座进行了总结，指出本次讲座对于我校的人力资源管理的研究、教学和人才培养有重要的推动作用。

赵曙明教授是南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、江苏省人力资源学会终身名誉理事长。

（通讯员：陈堰轩、涂乙冬；审核：彭琼）