11月26日下午，珞珈经管高端论坛第十期在经管院B127如期举行，南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师赵曙明带来了以“新中国70周年人力资源管理：沿革、研究、挑战与展望”为主题的精彩讲座。学院师生参加了本次讲座活动。

赵曙明教授首先对新中国成立70周年以来中国人力资源管理发展历程进行了回顾，分别介绍了改革开放前后中国人力资源管理的情景、发展特征以及各个时期的理论研究情况，向师生们介绍了红塔集团、褚时健等具有时代特征的企业和企业家。接着介绍了国内CSSCI中国人力资源管理研究期刊分布、作者、研究热点趋势等信息。赵曙明教授重点介绍了当前中国人力资源管理所处的复杂环境、所面临的挑战以及对于未来的展望。

赵曙明教授指出，新时代的人力资源管理的新议题主要应该关注以下几个方面：关于新时代员工的管理、大数据背景下的人力资源管理、共享经济下的人力资源管理和跨国企业的人力资源管理。其中通过顺丰等企业的人才管理案例，生动介绍了新时代下人力资源管理的具体措施，让同学们对具体的管理措施有了更生动详尽的了解。

最后，赵曙明教授还介绍了中国人力资源管理面临的挑战，主要表现在以下几个方面：西方管理理论和方法与中国人力资源管理的现实相脱节，在之后的研究中应该如何更好地把这两者结合起来；如何在企业走向全球化的过程中提高企业人力资源管理的国际化、专业化、市场化水平；以及如何应对市场数字化、信息化、智能化的转变。

最后，赵曙明教授就在座学生和老师提出的问题一一作出了解答。

（通讯员：沈诗琪 审核：陶厚永，易点点）

主讲人介绍：

赵曙明，南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师。企业管理国家重点学科学术带头人、享受政府特殊津贴、入选国家“百千万人才工程”（第一、第二层次），教育部“跨世纪优秀人才培养计划”、江苏省“333工程”首席科学家。曾荣获教育部人文社会科学研究优秀成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖，并获得美国密苏里大学校长最高特别奖章，复旦管理学杰出贡献奖，江苏社科名家。